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SDGs Action

平和で豊かな毎日を、すべての人と分かち合うために。
あなたにもできるアクションがある。

産休・育休制度が
充実している企業を調べよう

国連開発計画では2000年以降、ジェンダーの平等、特に女性に対するあらゆる形態の差別に終止符を打つべく活動してきました。その結果、農業以外の雇用者に女性が占める割合などが増加したといいます。日本では1985年に男女雇用機会均等法が制定され、女性労働者を取り巻く環境が少しずつ改善されてきました。一方で、出産や育児などに対する支援策が不十分な企業は少なくありません。また、今年6月に、男性の育児休暇取得の促進を目的とした「改正育児・介護休業法」が成立しましたが、その背景には男性の育児休暇はまだまだ認められにくいという現実が存在します。そんな社会風土をよくしていくために大学生ができるアクションは、就職活動で企業を調べる際、ジェンダー平等の実現に向けた取り組みを行っているかどうかを、ひとつの軸にすること。産休・育休制度が十分に整っているかを確認し、就職先として選ぶことで、企業側の意識を変えていくことができるはずです。

TACT vol.377

学報 7・8・9月号

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